09/09/2010
 St Alain
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En cas d'absence pour maladie, le salarié doit informer son employeur en lui adressant un certificat médical dans un délai de 48 heures. En général, la convention collective ou le règlement intérieur fixe les formes dans lesquelles le salarié doit effectuer cette formalité. Au-delà d’un certain nombre de jours d’absence du salarié, celui-ci devra obligatoirement passer par le médecin du travail qui notifiera par écrit de l’aptitude du salarié à reprendre ses activités. Attention : Le salarié qui ne prévient pas son employeur ou qui ne justifie pas son absence par un certificat médical peut se voir infliger une sanction disciplinaire voire même, être licencié pour faute.
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 Faut il une réforme de la tarification pour les ssiad?? |
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